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Resulta que, para casos excepcionales, como por ejemplo las comorbilidades, siguen vigentes la alternancia y el horario flexible. Reconocemos que la administración departamental ha tomado la iniciativa de visibilizar lo contemplado en un Acuerdo Laboral.
Hay dos refranes populares que aplican al Salario Emocional del que se habla por estos días. El primero es: “No se ganan indulgencias con camándula ajena”, y el segundo: “Ni mucho que queme al santo, ni poco que no lo alumbre.”
El nombre de la tiquetera que están entregando, es muy bueno. Atrayente. “Vende”, como diría el experto en marketing que acompañó a Juanpis González. Ahora, como lo cortés no quita lo valiente, debemos dejar claro, es que el Salario Emocional materializa aspectos negociados en el pliego petitorio con organizaciones como el Sindicato Unitario de la Gobernación del Valle –SUGOV–.
Debemos reconocer que mejoraron lo atinente a los días para quienes cumplen el quinquenio. “A Dios lo que es de Dios, y al César lo que es del César”, como suele repetir el filósofo de Vijes. El Día de la Familia es de Ley. Uno por semestre. Allí no hay nada nuevo.
Y justo cuando un compañero despistado y ajeno a la lucha sindical, quien con los ojos empañados en lágrimas, iba a pedir que en reconocimiento por su generosidad se incluyera a la mandataria regional en el santoral junto a la madre Teresa de Calcuta y a la colombiana, Laura Montoya, uno de los promotores del Salario Emocional que ahora tiene ínfulas de jefecito, dijo a todos:
–¿Y dónde están Pedro, Juan y María, que figuran en este listado, pero no los veo aquí? –. A renglón seguido recorrió la audiencia con mirada inquisidora.
Alguien, intimidado por la actitud del Emperadorcito—como el popular tema de Luis Felipe González–, respondió con temor:
—Pedro está en reunión de trabajo, Juan en cita médica, y María está en alternancia…
–¿Cómo así? La alternancia ya se acabó–, sentenció el compañero que ahora se cree el ombligo de los dioses del Olimpo.
Tremendo equívoco. Resulta que, para casos excepcionales, como por ejemplo las comorbilidades, siguen vigentes la alternancia y el horario flexible. Este amigo debería dejar de estar pegado a Netflix y ver televisión de vez en cuando, para no hacer el Oso en público. Y, por supuesto, visitar el Portal de SUGOV que publica las últimas noticias de carácter laboral.
Concluimos este capítulo reconociendo que la administración departamental ha tomado la iniciativa de visibilizar lo contemplado en un Acuerdo Laboral.
Y, para terminar, las preguntas fregonas que tanto gustan a nuestros lectores…
… ¿Será que ahora los secretarios de Despacho, directores de Departamento Administrativo y Jefes de Oficina deberán permiso al DADI para enviar a sus funcionarios a reuniones institucionales?
… ¿Será que ahora, por obra y gracia del compañero que se cree Jefe emergente, se acabó la pandemia? ¿Acáso no ha escuchado a la pitonisa hablando sobre estadísticas del Covid en el Departamento?
… ¿Será que este año, la administración departamental asume la voluntad política para reemplazar algunos de los días del Salario Emocional por bonificaciones?
… ¿Sabía que birlando la Ley antitrámites y un punto del Acuerdo Laboral con los sindicatos, siguen cobrando estampillas para diligenciar la historia laboral? ¿Será que no saben que es algo traído de los cabellos pedir pago de estampillas por un documento interno?
… ¿Sabía usted que algunos empleados se afiliaron antes de la Asamblea del SUGOV, hablando bellezas de nuestra organización, pero una vez recibieron el Bono de $150 mil y la agenda, decidieron retirarse?
… ¿Sabía que gracias a la actitud de estos compañeros avivatos la Junta Directiva decidió el viernes último que como mínimo se requerirá de seis meses de afiliación para participar de las rifas o los Bonos de carácter anual?
… ¿Sabía que algunos miembros del Gabinete Departamental no se pierden comunicado del SUGOV e incluso lo imprimen para releerlo?
Para terminar, visite el Portal oficial del SUGOV>> https://sugov.co/
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