Sugov
Si algo debe defender cada servidor público, es su derecho a un trato digno y respetuoso y que se le brinden garantías para el ejercicio de sus funciones. El acoso laboral debe desaparecer.
La Gobernación del Valle del Cauca, incluyendo los institutos descentralizados, no es ajena al acoso laboral, actualmente un fenómeno recurrente en el país que está en la mira del Ministerio del Trabajo.
De acuerdo con la Ley 1010 de 2006, el acoso está tipificado como “toda conducta persistente y demostrable ejercida contra el integrante de una empresa.”
¿En qué niveles puede ocurrir?
El acoso y hostigamiento laboral puede presentarse…
- De un Jefe a un subalterno.
- Entre compañeros de trabajo.
- Entre empleados de distintas dependencias.
- De un empleado hacia otra persona como, por ejemplo, el guarda de seguridad o quien atiende los oficios varios.
El acoso laboral generalmente está encaminado a:
- Infundir miedo
- Intimidar
- Generar angustia en el trabajador
- Crear un ambiente enrarecido
- Desmotivar a la víctima
- Presionar la renuncia del empleado o que pida traslado.
Es un asunto al que debemos prestar especial atención y no permitirlo en nuestro entorno de trabajo.
Es hora de frenar el acoso
Entre los factores más evidentes se encuentra el trato desigual, promover y alimentar el chantaje y, también, la utilización de un lenguaje irrespetuoso.
Frente a esta situación, lo aconsejable es denunciar cualquier caso que enfrentemos o del cual tengamos conocimiento.
Los integrantes del SUGOV, a quienes todos conocemos, están en disposición de escucharlo y orientarle sobre la ruta a seguir. Nuestro correo es sugov0102@gmail.com Escríbanos. También los hechos pueden denunciarse ante la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo.
Descargue a continuación >> PERIÓDICO DEL SUGOV | Edición Nro. 13
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